задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения
работника.
3.8.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
неправильного начисления заработной платы, компенсационных выплат, полагающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)
в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной
компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
3.8.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб
в полном объеме.
1■ Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель
обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный
срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя
или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
! 3.8.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба
вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или
необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.8.8. За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.8.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечёт за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ
или иными федеральными законами.
3.9. Педагогическим работникам МБОУ СШ № 1 запрещается:
-изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
-отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
-удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для выполнения
поручений, не связанных с образовательным процессом.
I ! •
3.10. Педагогическим и другим работникам в помещениях и на территории МБОУ
СШ № 1 запрещается: курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изгбтавливать (перерабатывать), употреблять и передавать другим лицам наркотические средства
и психотропные вещества, хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
16
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени в МБОУ СШ № 1:
4.1.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
относятся к рабочему времени.
4.1.2. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов.
4.1.3. Женщинам устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена
федеральными законами и нормативно правовыми актами.
4.1.4. Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов
в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
; - для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям
труда, не более 36 часов в неделю.
4.1.5. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при
приёме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая
неделя (ст. 93 ТК РФ).
1 Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для
работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для
обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени
отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания
работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника
с учётом условий работы у работодателя.
4.1.6. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст. 94
ТК РФ):
- для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте
от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
- для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
где установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, максимально допустимая
продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать - 8 часов при 36-часовой
рабочей неделе.
4.1.7. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.8. Работа в ночное время с 22 часов до 6 часов осуществляется по должности сторож.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие
возраста восемнадцати лет.
17
Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, инвалиды, работники, имеющие детейинвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей
в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы,
воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей
указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного
согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии
с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ).
1 Работодатель ведёт учёт часов, отработанных работниками в дневное и ночное время,
в выходные и нерабочие праздничные дни (при условии работы в эти дни), а также сверхурочно
(ст. 91, 99 ТК РФ).
4.1.9. В МБОУ СШ № 1 устанавливается пятидневная или шестидневная рабочая неделя
с оДним/двумя выходным (и) днем (днями) суббота, воскресенье.
Режим рабочего времени (начало и окончание рабочих дней), структура рабочей недели,
время перерывов для отдыха и питания, продолжительность рабочей недели работников
определяются правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1). В случаях, когда
режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, предусмотренных
в указанном локальном акте, режим труда и отдыха определяется условиями трудового договора
(ст.'57 ТК РФ).
4.1.10. Режим работы руководителя МБОУ СШ № 1, его заместителей, других руководящих
работников определяется в соответствии с трудовым законодательством с учётом необходимости
обеспечения руководства деятельностью МБОУ СШ № 1.
4.1.11. Работникам может устанавливаться режим гибкого рабочего времени.
При режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность
рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку
работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов
(рабочего дня, недели, месяца и других).
; 4.1.12. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
Сменная работа устанавливается для следующих категорий работников: вахтер (сторож),
старший сторож.
График сменности доводится до сведения работников под подпись не позднее, чем за один
месяц до введения его в действие.
4.1.13. С учётом условий работы МБОУ СШ № 1 при выполнении работы по должности
старший сторож, при которой не может быть соблюдена установленная для данной категории
работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с начала
календарного года может вводится суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК РФ)
с учётным периодом (месяц или квартал или полгода или год, для работников с вредными
условиями - три месяца).
Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной
для' данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю,
нормальное число рабочих часов за учётный период соответственно уменьшается.
4.1.14. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником
по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности
рабочего времени (смены) допускается только в случаях и в порядке, предусмотренных ст. 99
ТКТФ.
4.1.15. Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
18
;
Работодатель ведёт точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год.
4.1.16. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников
с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в соответствии
с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день устанавливается для работников МБОУ СШ № 1,
занимающих следующие должности: директор, заместители директора.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный
рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора
установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
4.1.17. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы
в рабочем времени, не связанные с отдыхом и питанием, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
L Рабочий день считается разделённым на части, если промежуток времени между частями
рабочего времени составляет два и более часа подряд.
•! В исключительных случаях работодатель может с учётом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации вводить отдельным работникам режим рабочего дня
с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд,
с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах,
предусматриваемых коллективным договором, трудовым договором.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы сверх
установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
4.1.18. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников МБОУ СШ № 1 устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством,
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников МБОУ
СШ № 1, включающий предоставление выходных дней, определяется с учётом режима
деятельности МБОУ СШ № 1 и устанавливается настоящими Правилами, расписаниями занятий,
графиками работы, коллективным договором МБОУ СШ № 1.
4.1.19. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учётом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми актами Российской
Федерации (ст. 333 ТК РФ).
4.1.20. Выполнение педагогической работы учителями, педагогами дополнительного
образования характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения
педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение преподавательской
рабЬты регулируется расписанием учебных занятий, составляемым с учётом педагогической
целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и рационального использования
времени педагога, которое утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
4.1.21. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает учебные (тренировочные) занятия
(далее - занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между
каждым занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамическую паузу»
(большую перемену) для обучающихся I класса. При этом учебная (преподавательская) нагрузка
исчисляется исходя из продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.
19
; К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу,
требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной
квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
4.1.22. Другая часть педагогической работы, определяемая с учётом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов
работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их
письменного согласия за дополнительную оплату, включает в себя:
- подготовку к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей
по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности,
участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии
с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом
использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных
способностей, интересов и склонностей обучающихся (регулируется самостоятельно работником);
- ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме
(регулируется локальным нормативным актом МБОУ СШ № 1);
- организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям) обучающихся (регулируется локальным нормативным
актом МБОУ СШ № 1);
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов,
методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний
(регулируется планами и графиками МБОУ СШ № 1, утверждаемыми локальными нормативными
актами МБОУ СШ № 1 в порядке, установленном трудовым законодательством);
; - выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися,
участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях
реализации образовательных программ в МБОУ СШ № 1, включая участие в концертной
деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах,
экскурсиях, других формах учебной деятельности (регулируется графиками, планами,
расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами МБОУ СШ № 1,
коллективным договором);
1 - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно
связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное
руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями,
мастерскими; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ)
(регулируются трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору),
в котором указывается их содержание, срок выполнения и размер оплаты);
- периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления
образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки
к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения
порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между
занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема
ими пищи (регулируются локальными нормативными актами МБОУ СШ № 1).
4.1.23. При составлении графика дежурств в МБОУ СШ № 1 работников, ведущих
преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий,
учитываются сменность работы МБОУ СШ № 1, режим рабочего времени каждого работника,
ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом
мероприятий, а также другие особенности работы, с тем, чтобы не допускать случаев длительного
дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная
нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы работники, ведущие преподавательскую
работу, привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий
и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
20
4.1.24. При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ для работников,
ведущих преподавательскую работу, и имеющих учебную нагрузку не более 18 часов в неделю,
устанавливается свободный день (методический день) с целью использования его
для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует МБОУ СШ № 1),
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий
по расписанию и выполнения непосредственно в МБОУ СШ № 1 иных должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату,
обязательное присутствие работника в МБОУ СШ № 1 не требуется. В этот день педагогическому
работнику может быть предоставлен методический день. Порядок и условия предоставления
методических дней определены Положением, являющимся Приложением № 2 к данным
Правилам.
В случае проведения в эти дни (периоды времени) общих собраний работников,
педагогических и методических советов, общешкольных мероприятий, других мероприятий,
предусмотренных локальными нормативными актами МБОУ СШ № 1, работник обязан принять
в них участие.
4.1.25. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом санитарноэпидемиологических правил и нормативов СанПиН, предусматривающих использование
«ступенчатого» режима обучения в первом полугодии (в сентябре - октябре - по 3 урока в день
по 35 минут каждый, в ноябре - декабре - по 4 урока по 35 минут каждый; январь - май - по 4
урока по 45 минут каждый), а также «динамическую паузу» (большую перемену) в середине
учебного дня продолжительностью не менее 40 минут. Указанный режим обучения на порядке
определения учебной нагрузки и оплате труда учителей не отражается.
4.1.26. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных
для обучающихся МБОУ СШ № 1, а также периоды отмены учебных занятий для обучающихся
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие
с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических
и других работников МБОУ СШ № 1, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники выполняют педагогическую (в том числе
методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы,
в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной
(тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала данного периода,
а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 4.1.23
настоящих Правил (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время
илй в период отмены учебных занятий).
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха в каникулярный период
определены Приложением № 3 к данным Правилам.
Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время, в периоды отмены
учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям регулируется локальными нормативными актами МБОУ СШ № 1 и графиками работ
с указанием их характера и особенностей (особенности режима работы в эти периоды и перечень
выполняемых видов работ определены Приложением № 4 данных Правил).
Г 4.1.27. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей
недели регулируется следующим образом:
- выполнение индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательного процесса осуществляется в пределах половины недельной продолжительности
их рабочего времени (18 часов);
- в остальную часть рабочего времени осуществляется подготовка к индивидуальной
и групповой консультативной работе с участниками образовательного процесса, обработка, анализ
и обобщения полученных результатов консультативной работы, заполнение отчетной
документации; выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться
21
как непосредственно в МБОУ СШ № 1, так и за ее пределами по соглашению сторон трудового
договора.
4.1.28. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами МБОУ СШ № 1, коллективным договором):
- отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия
в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
- созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным делам.
4.1.29. При осуществлении в МБОУ СЩ № 1 функций по контролю
за образовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения работодателя;
- входить в класс после начала урока (занятия), за
исключением представителя
работодателя;
' - делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
4.2. Установление учебной нагрузки в МБОУ СШ № 1:
; ■ 4.2.1. Учебная нагрузка устанавливается исходя из количества часов по учебному плану
и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется
в заключенном с работником трудовом договоре.
4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращения количества
обучающихся, занимающихся, групп, сокращения количества классов (классов-комплектов).
4.2.4. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или
уменьшение) объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной
в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно только по взаимному
соглашению сторон.
•! 4.2.5. При возложении на учителей, для которых образовательное учреждение является
местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским
заключением учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на
общих основаниях. Уменьшение учебной нагрузки таких учителей в течение учебного года и на
следующий учебный год возможно на общих основаниях и с соблюдением порядка и сроков
предупреждения их об изменении учебной нагрузки.
4.2.6. Без согласия педагогических работников допускается увеличение объема их учебной
нагрузки на срок до одного месяца в случае временного отсутствия педагогов, если это вызвано
чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч. 2 ст.
72.2. ТК РФ.
4.2.7. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем
учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год
за исключением случаев изменения учебной нагрузки в сторону ее снижения, связанного
с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением
количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классовкомплектов).
4.2.8. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей выпускных
классов обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых впервые
начинается изучение преподаваемых этими учителями предметов.
Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей на период нахождения
их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также преемственности
преподавания предметов в классах, определение объема учебной нагрузки таких учителей
22
на очередной учебный год осуществляется на общих основаниях, а затем передается
для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.9. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи
с изменением педагогическим работникам объема учебной нагрузки на новый учебный год,
которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость
таких изменений, работник уведомляется в письменной форме (под подпись) не позднее чем за два
месяца до предстоящего изменения.
Распределение учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется до ухода
педагогических работников в отпуск с тем, чтобы педагоги знали, с какой учебной нагрузкой они
будут работать в новом учебного году.
4.2.10. Распределение учебной нагрузки производится работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК
РФ, а также с учетом предложений методических объединений учителей.
4.2.11. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год, может быть
установлена в следующих случаях:
! - для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу
за ребенком;
- для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с болезнью
и по другим причинам;
- для выполнения временной преподавательской работы, которая ранее выполнялась
постоянным учителем, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого
предполагается пригласить другого постоянного работника.
4.2.12. Руководитель МБОУ СШ № 1, его заместители и другие работники МБОУ СШ № 1
помимо работы, определенной трудовым договором, на условиях дополнительного соглашения
к трудовому договору вправе осуществлять преподавательскую работу в классах, кружках,
секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.
; Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений и учебно-методических
центров) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации и при условии, если учителя, для которых МБОУ СШ № 1 является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой по своему предмету в объеме не менее чем
на ставку заработной платы.
Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок,
в течение которого будет выполняться учебная работа, ее содержание, объем учебной нагрузки
и размер оплаты.
‘
4.3. Время отдыха
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен
от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
(стЛОбТКРФ).
К времени отдыха относятся:
- нерабочие праздничные дни;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
'. - ежедневный (междусменный) отдых;
- отпуска.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
1
11
23
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4
ноября - День народного единства.
4.3.2. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней,
совпадающих с нерабочими праздничными днями. В целях рационального использования
работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься
на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства
Российской Федерации.
4.3.3. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня
в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем
является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе - суббота.
Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
4.3.4. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее
42 часов.
4.3.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
4.3.6. Привлечение работников к работе в эти дни, вызванное необходимостью проведения
экзаменов, дней открытых дверей для родителей, олимпиад, конкурсов, соревнований и др.,
допускается по письменному приказу работодателя с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
без их согласия только в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ.
4.3.7. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между
собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится
в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
4.3.8. В течение рабочего дня (или смены) работникам предоставляется перерыв для отдыха
и питания (ст. 108 ТК РФ) продолжительностью 30 минут/1 час/1,5/2 часа в период с 12 часов до
14 часов, который в рабочее время не включается.
: 4.3.9. Учителя и другие педагогические работники, режим работы которых регулируется
расписанием учебных занятий, принимают пищу в краткосрочные перерывы между учебными
занятиями.
4.3.10. Время перерыва для отдыха и питания другим работникам определено Приложением
№1 к данным Правилам и (или) условиями трудового договора.
4.3.11. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,
предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы
для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее
30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет
продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются
к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на
конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате
в размере среднего заработка.
4.3.12. Рабочему по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, занятому*
на уборке территории (дворник), в холодное время года через каждые 2 часа работы на открытом
24
воздухе предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха продолжительностью 15
минут, которые включаются в рабочее время.
4.3.13. Порядок предоставления работникам учреждения дополнительных дней отдыха
(отгулов) предоставляемых за работу, выполненную в выходной или нерабочий праздничный
день, сверхурочно (за пределами нормы рабочего времени) определен Приложением № 5
к данным Правилам.
4.3.14. Работникам МБОУ СШ № 1 предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска
с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительность которых
устанавливается трудовыми договорами:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах приравненных
к Крайнему Северу - 16 календарных дней;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
- за работу с ненормированным рабочим днём 3 календарных дня (ст. 101 и 119 ТК РФ).
4.3.15. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный удлиненный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
4.3.16.
Руководителю МБОУ СШ № 1 предоставляется ежегодный удлиненный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
4.3.17. Ежегодные оплачиваемые отпуска лицам, работающим по совместительству,
предоставляются в полном объёме, включая дополнительный оплачиваемый отпуск за работу
в территории Крайнего Севера (или приравненной к нему территории) одновременно с отпуском
по основной работе.
4.3.18. В случае если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев,
то отпуск предоставляется авансом.
4.3.19. По просьбе работника ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы
соответствующей продолжительности, если на работе по совместительству продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска
по основному месту (ст.286 ТК РФ).
4.3.20. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
4.3.21. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного
или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска
не включаются.
4.3.22. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам за рабочий год,
начало которого совпадает с датой начала работы работников в МБОУ СШ № 1.
4.3.23. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,
включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором сохранялось место работы (должность) в том числе:
- время ежегодного оплачиваемого отпуска;
; - нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни
отдыха;
- повышение квалификации с отрывом от работы;
- учебные отпуска;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы,
не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
- отпуск по беременности и родам или в связи с усыновлением новорожденного ребенка;
и: .
25
- период временной нетрудоспособности;
- исполнение государственных или общественных обязанностей согласно законодательству;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы
и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский
осмотр не по своей вине;
- законная забастовка;
- время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника
и работодателя.
4.3.24. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,
не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие
его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом
возраста;
( - время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы,
превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
4.3.25.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически
отработанное в соответствующих условиях время.
При подсчёте стажа работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые
отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда или компенсацию
за вышеназванные отпуска при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца
исключаются из подсчёта, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются
до полного месяца.
4.3.26. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы.
4.3.27. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск работникам за первый год
работы может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, его продолжительность должна
соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном
размере. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально отработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении работника.
Педагогическим работникам, отработавшим в соответствующем рабочем периоде не менее
10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исходя
из установленной для данной категории работников продолжительности отпуска.
4.3.28. До истечения шести месяцев непрерывной работы ежегодный оплачиваемый отпуск
по заявлению должен быть предоставлен:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
1 - работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до трёх месяцев и других случаях,
предусмотренных законодательством.
4.3.29. Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, ежегодно
утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию
в удобное для них время.
26
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены
в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного
работодателя.
Вне графика отпусков работнику предоставляется отпуск при предъявлении путевки
на санаторно-курортное лечение.
Информация об использовании работником отпусков заносится в карточку формы Т-2,
с указанием сроков отпуска и периода, за который данный отпуск предоставлен.
4.3.30. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение
от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами МБОУ СШ № 1 (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.3.31. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней.
4.3.32. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК
РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены
часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
или любое количество дней из этой части.
4.3.33. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная
в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него
время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Сведения о сроках предоставления неиспользованной части отпуска указываются в приказе
об отзыве из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин
и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.3.34.
При
увольнении
работнику
выплачивается
денежная
компенсация
за все неиспользованные отпуска.
4.3.35. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если
работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска
либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели
до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот
отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.3.36. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте
до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.3.37. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником
и работодателем.
Работодатель на основании письменного заявления работника предоставляет ему отпуск
без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 128 ТК РФ,
коллективным договором.
По письменному заявлению работника работодатель предоставляет отпуск без сохранения
заработной платы и без ущерба для учебно-воспитательного процесса для проведения работ
i;
27
по посадке и уборке урожая, помощи родителям, и т.п. причинам. Продолжительность этого
отпуска определяется по соглашению сторон трудового договора.
4.3.38.
Педагогические работники МБОУ СШ № 1 не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного
года, порядок и условия предоставления которого определяются Приказом Министерства
образования и науки РФ от 31.05.2016 № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года» и коллективным договором.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам МБОУ СШ № 1, добросовестно исполняющим
трудовые обязанности, следующие виды поощрений: объявляет благодарность, выдает премию,
награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии
и другие виды поощрений.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
Утверждение кандидатур для награждения и утверждение характеристик на работников
производится на общем собрании работников.
5.3. Правом выдвижения кандидатур работников для поощрения и награждения обладают
выборный профсоюзный орган, как представительный орган работников, Общее собрание
работников.
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
5 6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.2.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено
в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 чЛ ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации
- работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
28
д)
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
принятия необоснованного решения руководителем организации
(филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу
организации (п. 9 чЛ ст. 81 ТК РФ);
однократного
грубого
нарушения
руководителем организации
(филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МБОУ СШ № 1 (п.1 ст. 336 ТК
РФ).
6.3.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при которых
он был совершен.
: 6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником МБОУ
СШ № 1 норм профессионального поведения или Устава МБОУ СШ № 1 может быть проведено
только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев, ведущих
к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов обучающихся.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под
подпись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
1! Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или выборного органа первичной профсоюзной организации.
29
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
VII. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
по инициативе работодателя и (или) выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов.
7.3. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники
и работодатель руководствуются положениями ТК РФ и иных нормативных правовых актов
Российской Федерации.
7.4. С данными правилами, внесенными в них изменениями и дополнениями, работодатель
знакомит работников под подпись с указанием даты ознакомления не позднее 5 рабочих дней
со дня вступления их в силу, а вновь поступающих на работу - до подписания трудового договора.
7.5. Приложениями к правилам внутреннего трудового распорядка являются:
1) Режим рабочего времени и времени отдыха работников МБОУ СШ № 1 (Приложение №
1 );
2) Разъяснение о порядке и условиях предоставления методических дней педагогическим
работникам МБОУ СШ № 1 (Приложение № 2, к п. 4.1.25);
3) Положение «Об особенностях рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников в МБОУ СШ № 1 в каникулярный период» (Приложение № 3);
1 4) Положение «Об особенностях режима рабочего времени и Перечне видов работ,
выполняемых работниками в периоды отмены учебных занятий для обучающихся
(воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не
совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками
педагогических и других работников МБОУ СШ № 1 (Приложение № 4);
5) Положение о порядке и условиях предоставления работникам дополнительных дней
отдыха («отгулов») (Приложение № 5);
6) Кодекс профессиональной этики педагогических работников МБОУ СШ № 1
(Основание: письмо департамента государственной политики в сфере воспитания детей и
молодежи Министерства образования и науки РФ от 06.02.2014 № 09-148).
30
