РАССМОТРЕНО и ПРИНЯТО
на Общем собрании работников
Представитель(у ^ ^ ^ ^ ^ В.В. Поташева

УТВЕРЖДАЮ.

Директор

Т.Г. От
(подпись)

Протокол от «13» марта 2023 г. № 1
«13» марта 202

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
городского округа «Город Архангельск»
«Средняя школа № 1»

i.

Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников школы (далее Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации»
с изменениями на 29 декабря 2022 года, Приказом Министерства Здравоохранения
Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н «Об утверждении порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников...»,
Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации №342н от 20 мая 2022
года «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического
освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его
периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится
психиатрическое освидетельствование», Постановлением Правительства РФ № 466 от
14.05.2015г «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" с изменениями
от 7 апреля 2017 года, Постановлением главного государственного санитарного врача РФ
от 28 сентября 2020 года N 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20
«Санитарно- эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения,
отдыха и оздоровления детей и молодежи», а также Уставом общеобразовательной
организации и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации,
регламентирующими деятельность организаций, осуществляющих образовательную
деятельность. Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК Российской
Федерации.
1.2. Данные Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок приёма,
отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения работников школы,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы
и время отдыха, оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а
также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива организации, осуществляющей образовательную деятельность, рациональному
использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда
работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает директор школы с учётом
мнения Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным
комитетом.
1.5. Ответственность за соблюдение настоящих Правил внутреннего трудового распорядка
одинакова для всех членов трудового коллектива организации, осуществляющей
образовательную деятельность.

2.

Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения

работников школы

2.1 .Порядок приема на работу

2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данной организации, осуществляющей образовательную деятельность.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр
трудового договора хранится в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, другой - у работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только
в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации школы:
— паспорт или иной документ', удостоверяющий личность;
— трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу сотрудникам
не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 года). Сведения об их
трудовой деятельности вносятся в базу СФР в электронном виде (ст.66.1 ТК РФ). Лица,
имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от
работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять в соответствии со ст.66 ТК РФ.
— документ
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
— документ воинского учета - для военнообязанных и лиц. подлежащих призыву на военную
службу;
— документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки:
— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, вы л я иную
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым
Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
— справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных

веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию;
— медицинское
заключение
о
прохождении
обязательного
психиатрического
освидетельствования (Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от
20 мая 2022 года №342н);
— заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 48 пункт 9 Федерального
закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации"). При
проведении предварительного осмотра работника (лица, поступающего на работу)
учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного
или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров,
подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путем
электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев
выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии
медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных
медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.
Медицинские организации, проводящие предварительные или периодические осмотры,
вправе получать необходимую информацию о состоянии здоровья работника или лица,
поступающего на работу, с использованием медицинской информационной системы из
медицинской организации, к которой работник прикреплен для медицинского
обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку из
медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных
условиях (медицинскую карту), медицинской организации, к которой он прикреплен для
медицинского обслуживания, с результатами диспансеризации (при наличии);
— идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
— полис обязательного (добровольного) медицинского страхования:
— справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся по
образовательным программам высшего образования).
2.1.5.Лица, принимаемые на работу в школу, требующую специальных знаний
(педагогические,
медицинские)
в
соответствии
с требованиями
Тарифно­
квалификационных характеристик (ТКХ) или с Единым тарифно-квалификационным
справочником, утвержденными Профессиональными стандартами обязаны предъявить
документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.5.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют липа:
• имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и
(или) профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным
законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 Ж273-ФЗ;
• лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения,

допускаются к занятию педагогической
общеобразовательным программам.

деятельностью

по

основным

2.1.5.2. К
занятию
педагогической
деятельностью
по
дополнительным
общеобразовательньм программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
Соответствие образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.1.5.3. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
образовательных организациях не допускаются иностранные агенты.
2.1.6. Прием на работу в организацию, осуществляющую образовательную деятельность,
без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем, администрация
школы не вправе требовать от работника предъявления документов, помимо
предусмотренных законодательством, например, характеристики с прежнего места работы,
справки о жилищных условиях и т.д.
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом директора школы, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
директор организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязан выдать ему
надлежаще заверенную копню указанного приказа.
2.1.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан
ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами внутреннего трудового
распорядка работников школы. Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по
охране труда и пожарной безопасности, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором.
2.1.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме-на работу не устанавливается для:
— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
— лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного
года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
— лиц, которым не исполнилось 18 лет;
-— лиц, принятых на работу на срок до двух месяцев.
-— иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.
2.1.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей директора
школы, главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных обособленных структурных
подразделений учреждения — шести месяцев, если иное не установлено федеральным
законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на
работе.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания директор школы имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его
об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном
результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения
соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
2.1.12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность, в письменной форме за три дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и директором
школы. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то
работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой
договор считается незаключенным.
2.1.14. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников
школы, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данной организации,
осуществляющей образовательную деятельность, является основной, оформляется
трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых
книжек.
2.1.15. В трудовую книжку- вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения

о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.16. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении,
а также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего
приказа директора не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и
должны точно соответствовать тексту приказа.
2.1.17. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе
на другую постоянную работу и увольнении директор школы обязан ознакомить ее
владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в
трудовую книжку.
2.1.18. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Социального фонда
Российской Федерации.
2.1.19. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте
его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс),
иным федеральным законом информация.
2.1.20. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом
на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.21. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
— у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
— в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
—- в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные

надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью;
— с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
2.1.22. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя:
• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.23. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях
о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Социального фонда Российской Федерации, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и
представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Социального фонда Российской
Федерации.
2.1.24. Трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации как
документы строгой отчетности. Трудовая книжка директора школы хранится в органах
управления образованием.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы
то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким--либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных

стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица;
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц. уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 2.2.4. настоящих Правил внутреннего трудового распорядка школы;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица,
уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих
преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к
педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя,
в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, директор школы обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не

позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в
заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК
РФ).‘
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в той же образовательной организации на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место
работы. - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя
работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает
работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и
перевод считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе директора общеобразовательной организации на
дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный
перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может
быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной
власти и (или) органом местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом директор школы

обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе
работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику
компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств зашиты информации и иных средств, возмещает
расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику
другие расходы, связанные с выполнением трудовой' функции дистанционно. При
необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,
рекомендованных или предоставленных работодателем.
2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа (при их наличии) принимает локальный
нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу,
содержащий:
— указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей
статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу;
— список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
— срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием
для принятия работодателем решения о временном переводе работников на
дистанционную работу);
— порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную
работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты
дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или
арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств
защиты информации и иных средствами, порядок выплаты дистанционным
работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного
ими оборудования, программно- технических средств, средств защиты информации
и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также
порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с
выполнением трудовой функции дистанционно;
— порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов
времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и
работодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего
трудового распорядка школы или трудовым договором), порядок и способ
взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и

способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее
сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления
работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
— иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения
о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а
работник обязан приступить к ее выполнению.
2.3.43. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии,
связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя
необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику
других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе работодателя .либо работодатель не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую
функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового
Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не попускается к работе) в случаях:
— появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического шли иного
токсического опьянения;
— непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знании и навыков в
области охраны труда;

— непрохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации:
— при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
— по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
закона и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
— наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
- работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов
сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за
преступления, указанные в подпунктах 6) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил
внутреннего трудового распорядка. Педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) на весь период производства по уголовному делу
до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом
Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от
работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится
оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.5.
Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным
главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при
этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее
чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор

может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях,
когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения
срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если
по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК
РФ)"производится в случаях:
— при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание;
— ликвидации образовательной организации;
— сокращения численности или штата работников образовательной организации или
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом
увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья;
-— смены собственника имущества организации, осуществляющей образовательную
деятельность (в отношении заместителей директора и главного бухгалтера);
— неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
— однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня;
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории школы)
в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с

исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
• принятия необоснованного решения заместителями директора школы и главным
бухгалтером, повлекшего за собой , нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу образовательной
организации;
• однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
• представления
работником
директору
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, подложных документов при заключении трудового
договора;
• предусмотренных трудовым договором с директором, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации школы) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
образовательной организации с изменением подведомственности (подчиненности)
организации либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения
(статья 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение

исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося школы.
2.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по
вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд
со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если
более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком
взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 3123
Трудового Кодекса).
2.5.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.5.14. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в
письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном
расторжении трудового договора. Работодатель обязан предупредить работника,
заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в
связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в
письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. Работнику,
заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при
увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами,
коллективным договором или трудовым договором.
2.5.15. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо
сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи
с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников
организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний
месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально
периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода
трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть
пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения
работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации
либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный
заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или
его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий
-месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник
обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и
пяти месяцев со дня увольнения.
В случае, предусмотренном частью второй настоящего пункта, уволенный работник
вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного
заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после
окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае,

предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом
службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания
соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении
уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее
пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства
(части вторая и третья настоящего пункта) вправе выплатить работнику единовременную
компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже
были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или
пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом
указанных выплат.
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период
трудоустройства (части вторая и третья настоящего пункта) и (или) выплата
единовременной компенсации (часть пятая настоящего пункта) в любом случае должны
быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским
законодательством.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также
выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной
компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи,
производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность, с которым работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и
производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению
работника директор школы также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового
договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
ТК РФ или иного федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник образовательной
организации расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, директор
школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой
либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой

книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника.
2.7.
Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации
' '
2.7.1. В случае призыва работника общеобразовательной организации на военную службу
по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38 Федерального
закона .No 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации, действие трудового договора приостанавливается на период
прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.7.2*. Директор пткольт на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия
повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального
органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении
военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998
года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351_7 ТК РФ.
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период директор общеобразовательной организации
вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника по указанной должности.
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме
за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил
до начала указанного периода.
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.

2.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить директора о выходе на работу не позднее чем за три рабочих
дня.
2.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст.
3 5 1 _ 7 ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему
ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы
у работодателя.
2.7.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации общеобразовательной организации, а также истечения в указанный
период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
2.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с и. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта
1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с
работником
осуществляется
по
инициативе
работодателя
по
основанию,
предусмотренному п. 13_1 части первой ст. 81 ТК РФ
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех
месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации
или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального
закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после
окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет
преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у
работодателя, с которым состояло в трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия
вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по
соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному липу по
состоянию здоровья.
3. Основные права и обязанности работодателя

3.1.
Управление организацией, осуществляющей образовательную деятельность,
осуществляет директор.
3.2. Директор школы обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
— предоставлять работникам образовательной организации работу, обусловленную

—
—

—

—
—

—
—

—
—

трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
обучающимися, произошедших в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, на её территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка работников школы,
трудовыми договорами;
выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда;
совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия:
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;

— знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно
выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти^ осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной
сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками школы представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям;
— создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий в целях улучшения образовательной работы;
— создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
общеобразовательной организацией в предусмотренных ТК РФ, иными

федеральными законами и коллективным договором формах;
— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
— возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
— работников;
—компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной
оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
— своевременно предоставлять отпуска работникам образовательной организации в
соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
— своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.

3.3. Директор школы имеет право:
— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками организации,
осуществляющей образовательную деятельность, в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
— поощрять работников школы за добросовестный эффективный труд;
— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу организации (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил
внутреннего трудового распорядка школы;
— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами:
— принимать локальные нормативные акты;
— взаимодействовать с органами самоуправления школы;
— самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
— утверждать структуру школы, его штатное расписание, план финансово-

хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и
сетку занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность;
— распределять обязанности между работниками школы, утверждать должностные
инструкции работников;
— посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
— реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
3.4.
Организация,
осуществляющая
образовательную деятельность,
как
юридическое лицо, которое представляет директор,' несет ответственность перед
работниками:
— за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться;
— за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
— незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или
перевод на другую работу;
— за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
. увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
— за причинение ущерба имуществу работника;
— в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации
и иными федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация школы обязана:
— обеспечить соблюдение требований Устава. Правил внутреннего трудового
распорядка и других локальных актов организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
— организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и
опытом работы;
— обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
— своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
— создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН.
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную
температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды
сотрудников;
— осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
образовательной деятельности и направленную на реализацию образовательных
программ;
— соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности н санитарным правилам;
— создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди обучающихся и
работников общеобразовательной организации;
— совершенствовать организацию труда, образовательную деятельность, создавать
условия
для
совершенствования
творческого
потенциала
участников
педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности;

— обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
— осуществлять контроль над качеством образовательной деятельности в школе,
выполнением образовательных программ;
— своевременно поддерживать и поощрять лучших работников образовательной
организации;
— обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
организации, осуществляющей образовательную деятельность.
4.2. Администрация имеет право:
— представлять директору информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками организации, осуществляющей образовательную деятельность;
— давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными
инструкциями;
— получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
— подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
— повышать свою профессиональную квалификацию;
— иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации
и должностными инструкциями.
5.

Основные обязанности, права и ответственность работников

5.1. Работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязаны:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
соблюдать Устав,-настоящие Правила внутреннего трудового распорядка школы, свои
должностные инструкции;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;
бережно относиться к имуществу образовательной организации (в том числе к имуществу
обучающихся и их родителей,, если школа несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить директору (при отсутствии - иному должностному лицу) о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся и
работников, сохранности имущества организации, осуществляющей образовательную
деятельность, и других работников;
добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации
организации,
осуществляющей образовательную
деятельность, использовать все рабочее время для полезного труда, не отвлекать других
сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
незамедлительно сообщать администрации образовательной организации обо всех случаях

—
—
—
—

—

травматизма;
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы, тепло,
электроэнергию, воду;
проявлять заботу об обучающихся школы, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями) обучающихся
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
систематически повышать свою квалификацию.

5.2.Педагогические работники школы обязаны:
— строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
— осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
— нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка, обеспечивать
охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей:
— контролировать соблюдение обучающимися правил безопасности жизнедеятельности:
— соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
— уважать честь и достоинство обучающихся школы и других участников образовательных
отношений;
— развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие
способности, формировать способность к труду, культуру здорового и безопасного образа
жизни;
— применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
— упитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения школьного образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости
с медицинскими организациями;
— выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четью следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья
детей в помещениях организации, осуществляющей образовательную деятельность, и на
прогулочных участках;
— сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
— проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации.
— посещать заседания Родительского комитета;
— посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей) обучающихся,
видеть в них партнеров;

воспитывать у детей бережное отношение к имуществу образовательной организации;
заранее тщательно готовиться к занятиям;
участвовать в работе педагогических советов школы, изучать педагогическую литературу,
знакомиться с опытом работы других педагогических работников; вести работу в
методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать материал для
практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды;
совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать
участие в праздничном оформлении образовательной'организации; в летний период
организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на участке школы при
непосредственном участии старшей медсестры, старшего воспитателя;
четко планировать свою образовательную деятельность, держать администрацию шкалы в
курсе своих планов;
проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим ведения
документации;
уважать личность обучающегося школы, изучать его индивидуальные особенности, знать
его еклонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности;
защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
классным руководителям необходимо следить за посещаемостью учеников своего класса,
своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, директору организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
систематически повышать свой профессиональный уровень;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.3.

Работники школы имеют право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей

квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы:
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда:
' *
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами Российской
Федерации:
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами. Уставом и Коллективным договором организации, осуществляющей
образовательную деятельность, формах:
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами Российской Федерации;
повышение разряда и категории по результатам своего труда;
моральное и материальное поощрение по результатам труда;
совмещение профессии (должностей);
отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и авторитета,
здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива, профсоюзного
комитета, директора организации, осуществляющей образовательную деятельность.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности
в рамках воспитательной концепции организации, осуществляющей образовательную
деятельность, а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным

представителям) обучающихся для усиления контроля с их стороны за поведением и
развитием детей;
свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения
и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии
с образовательной программой школы и в порядке, установленном законодательством об
образовании;
участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в
порядке, установленном локальными нормативными актами образовательной организации,
к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим
материалам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической или исследовательской деятельности в школе;
участие в обсуждение вопросов, относящихся к деятельности школы, в том числе через
органы управления и общественные организации;
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся
в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма,
право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5.

Ответственность работников:

— нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством;
— педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод обучающихся, родителей
(законных представителей) обучающихся, за реализацию не в полном объеме
образовательной программы в соответствии с учебным планом, за качество обучения и
соответствие ФГОС, за жизнь и здоровье обучающихся в организации, осуществляющей
образовательную деятельность, на её территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.,
разглашение персональных данных участников образовательной деятельности, неоказание
первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
— педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами: неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками их обязанностей также учитывается при прохождении ими аттестации;
— работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника ущерба
имуществу школы или третьих лиц, за имущество которых отвечает организация,
осуществляющая образовательную деятельность.

5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
— изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
— нарушать установленный в школе режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
—

—

—
—
—

моментов;
оставлять детей без присмотра во время уроков, приема пищи, проведения всех видов
деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения
мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах
дополнительного образования;
отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать учащихся 1-4 классов одних без письменного разрешения
родителей;'
разглашать персональные данные участников образовательной деятельности организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от
них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для
агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям

недостоверных сведении об исторических, о национальных, религиозных и культурных
традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим
Конституции Российской Федерации.
5.7. В помещениях на территории школы запрещается:

отвлекать работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, от их
непосредственной работы;
присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах школы, без разрешения
директора или его заместителей;
разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) обучающихся;
говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях (законных
представителях) и детях;
громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности;
находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях школы;
пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
курить в помещениях и на территории организации, осуществляющей образовательную
деятельность;
распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.

6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Режим рабочего времени:
6.1.1.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации относятся к рабочему времени.
6.1.2.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов
в неделю.
6.1.3.
Женщинам устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени
- 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не
предусмотрена федеральными законами и нормативно правовыми актами.
6.1.4.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для педагогических работников исходя из сокращенной продолжительности
рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
не более 36 часов в неделю;
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов
в неделю;

-

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в
неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4
степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
6.1.5.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как
при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная
рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя)', имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее
время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия
обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего
времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность
ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе,
устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы у
работодателя.
6.1.6.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от
шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
- для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально
допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов при 36-часовой рабочей неделе.
6.1.7.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Накануне выходных дней
продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти
часов.
6.1.8.
Работа в ночное время с 22 часов до 6 часов осуществляется по должности
«сторож».
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не
достигшие возраста восемнадцати лет.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники,
имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в
возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к
работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа
не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При
этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим
правом отказаться от работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ).
Работодатель ведёт учёт часов, отработанных работниками в дневное и ночное
время, в выходные и нерабочие праздничные дни (при условии работы в эти дни), а также
сверхурочно.

6.1.9.
Режим рабочего времени (начало и окончание рабочих дней), структура рабочей
недели, время перерывов для отдыха и питания, продолжительность рабочей недели
работников определяются правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №
1). В случаях, когда режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих
правил, предусмотренных в указанном локальном акте, режим труда и отдыха определяется
условиями трудового договора.
Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа (при их наличии).
Сменная работа устанавливается для следующих категорий работников:
гардеробщик, сторож.
6.1.10. С учетом условий работы учреждения при выполнении работы по должностям
сторож, при которых не может быть соблюдена установленная для данной категории
работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится
суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из
установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности
рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или)
неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период
соответственно уменьшается.
6.1.11. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается только в случаях и в порядке,
предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
6.1.12. Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение
двух дней подряд и 120 часов в год.
6.1.13. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников
с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в
соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день устанавливается для работников учреждения,
занимающих следующие должности: директор, заместитель директора, главный бухгалтер,
бухгалтер, документовед.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени,
ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон
трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем
(сменой).
6.1.14. При составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и питанием, не допускаются за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Рабочий день считается разделённым на части, если промежуток времени между
частями рабочего времени составляет два и более часа подряд.
В исключительных случаях работодатель может с учётом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа (при их
наличии) вводить отдельным работникам режим рабочего дня с разделением его на части с
перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией

такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых
коллективным договором, трудовым договором.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением педагогами работы
сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
6.1.15. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников образовательного учреждения устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательного учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется
с учетом режима деятельности образовательного' учреждения и устанавливается
настоящими Правилами, расписаниями занятий, графиками работы, коллективным
договором учреждения.
6.1.16. Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего'времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам
с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными
правовыми актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ).
Выполнение педагогической работы учителями, педагогами дополнительного
образования характеризуется наличием установленных норм времени только для
выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение
преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий, составляемым с
учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и
рационального использования времени педагога, которое утверждается работодателем с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа (при их наличии).
6.1.17. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает учебные (тренировочные)
занятия (далее - занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы
(перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся, в том числе
«динамическую паузу» (большую перемену) для обучающихся I класса. При этом учебная
(преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не
превышающей 45 минут.
К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству
часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы,
предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
6.1.18. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых
с их письменного согласия за дополнительную оплату, включает в себя:
- подготовку к осуществлению образовательной деятельности и выполнению
обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов,
курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных
государственных образовательных стандартов и с правом использования как
типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных
способностей,
интересов
и
склонностей
обучающихся
(регулируется
самостоятельно работником);
- ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме
(регулируется локальным нормативным актом организации);

-

организация и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям) обучающихся (регулируется
локальным нормативным актом организации);
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов,
методических советов (объединений), работой по проведению родительских
собраний (регулируется планами и графиками организации, утверждаемыми
локальными нормативными актами организации в порядке, установленном
трудовым законодательством);
- выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
обучающимися, участие в оздоровительных' воспитательных и других
мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в
организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях,
спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах
учебной деятельности (регулируется графиками, планами, расписаниями,
утверждаемыми локальными нормативными актами организации, коллективным
договором);
- выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно
связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты
(классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными
- кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками;
руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ)
(регулируются трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому
договору), в котором указывается их содержание, срок выполнения и размер
оплаты);
- периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления
образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в
том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха
обучающихся различной степени активности, приема ими пищи (регулируются
локальными нормативными актами организации).
6.1.19. При составлении графика дежурств в организации работников, ведущих
преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания
занятий, учитываются сменность работы организации, режим рабочего времени каждого
работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий,
общим планом мероприятий, а также другие особенности работы с тем, чтобы не допускать
случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и
дежурства в дни, когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна.
В дни работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в
организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего занятия.
6.1.20. При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ для работников,
ведущих преподавательскую работу, может быть установлен свободный день
(методический день) с целью использования его для дополнительного профессионального
образования, самообразования, подготовки к занятиям.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация),
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных
обязанностей,- предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную
оплату, обязательное присутствие работника в организации не требуется. В этот день
педагогическому работнику может быть предоставлен методический день. Порядок и

условия предоставления методических дней определены Положением, являющимся
Приложением № 2 к данным Правилам.
В случае проведения в эти дни (периоды времени) общих собраний работников,
педагогических и методических советов, общешкольных мероприятий, других
мероприятий, предусмотренных локальными нормативными актами организации, работник
обязан принять в них участие.
6.1.21. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом санитарноэпидемиологических правил и нормативов СанПиН, предусматривающих использование
"ступенчатого" режима обучения в первом полугодии (в сентябре - октябре - по 3 урока в
день по 35 минут каждый, в ноябре - декабре - по 4 урока по 35 минут каждый; январь - май
- по 4 урока по 45 минут каждый), а также "динамическую паузу" (большую перемену) в
середине учебного дня продолжительностью не менее 40 минут. Указанный режим
обучения на порядке определения учебной нагрузки и оплате труда учителей не отражается.
6.1.22. Периоды осенних/ зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся учреждения, а также периоды отмены учебных занятий для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с
ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и
других работников учреждения, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники выполняют педагогическую (в том
числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы
(установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы),
определенной им до начала данного периода, а также времени, необходимого для
выполнения работ, предусмотренных пунктом 4.1.23 настоящих Правил (при условии, что
выполнение таких работ планируется в каникулярное время или в период отмены учебных
занятий).
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха в каникулярный период
определены Приложением № 3 к данным Правилам.
6.1.23.
Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей
недели регулируется следующим образом:
- выполнение индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательного процесса осуществляется в пределах половины недельной
продолжительности их рабочего времени (18 часов);
- в остальную часть рабочего времени осуществляется подготовка к индивидуальной
и групповой консультативной работе с участниками образовательного процесса,
обработка, анализ и обобщения полученных результатов консультативной работы,
заполнение отчетной .документации; выполнение указанной работы педагогомпеихологом может осуществляться как непосредственно в организации, так и за ее
пределами по соглашению сторон трудового договора.
6.1.24. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами учреждения, коллективным договором):
- отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в
мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
- созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным
делам.
6.1.25. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
-

присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя; входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за
исключением
представителя работодателя;

-

делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.

6.1.26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня
впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам,
уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным
для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или
ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной
форме.
' '
К дополнительным отпускам по соглашению работодателя и работника могут
присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух
организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации
предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по
выбору работника).
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций
работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего
образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

6.2.
Установление учебной нагрузки:
6.3.4. Учебная нагрузка устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и
учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и
закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
6.3.5.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
6.3.6.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращения
количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращения количества классов (классовкомплектов).
6.3.7.
В других случаях дюбое временное или постоянное изменение (увеличение или
уменьшение) объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой,
предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно
только по взаимному соглашению сторон.
6.3.8.
При возложении на учителей, для которых образовательное учреждение является
местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их
учебную нагрузку на общих основаниях. Уменьшение учебной нагрузки таких учителей в
течение учебного года и на следующий учебный год возможно на общих основаниях и с
соблюдением порядка и сроков предупреждения их об изменении учебной нагрузки.
6.3.9.
Без согласия педагогических работников допускается увеличение объема их
учебной нагрузки на срок до одного месяца в случае временного отсутствия педагогов, если
эго вызвано чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых
предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ.
6.3.10. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем
учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по

инициативе работодателя на следующий учебный год за исключением случаев изменения
учебной нагрузки в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по
учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
6.3.11. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей
выпускных классов обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в классах,
в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями предметов.
Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей на период
нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также
преемственности преподавания предметов в классах, определение объема учебной
нагрузки таких учителей на очередной учебный год осуществляется на общих основаниях,
а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в
соответствующем отпуске.
6.3.12. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с
изменением педагогическим работникам объема учебной нагрузки на новый учебный год,
которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работник уведомляется в письменной форме (под
роспись) не позднее чем за два месяца до предстоящего изменения.
Распределение учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется до ухода
педагогических работников в отпуск с тем, чтобы педагоги знали, с какой учебной
нагрузкой они будут работать в новом учебного году.
Распределение учебной нагрузки производится работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного
органа (при их наличии) в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, а также с учетом
предложений методических объединений учителей.
6.3.13. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год, может быть
установлена в следующих случаях:
- для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком;
- для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с болезнью и
по другим причинам;
- для выполнения временной преподавательской работы, которая ранее выполнялась
постоянным учителем, с которым прекращены трудовые отношения, и на место
которого предполагается пригласить другого постоянного работника.
6.3.14. Руководитель учреждения, его заместители, руководители структурных
подразделений и другие работники образовательного учреждения помимо работы,
определенной трудовым договором, на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору вправе осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках,
секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений и организаций,
включая работников органов управления в сфере образования и учебно-методических
центров) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа (при их наличии) и при условии, если
учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой по своему предмету в объеме не менее чем
на ставку заработной платы.
Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается
срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее
содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.

6.3.

Время отдыха

6.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению.
К времени отдыха относятся:
- нерабочие праздничные дни;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- отпуска.
' *
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
6.3.2.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных
дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями. В целях рационального
использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут
переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом
Правительства Российской Федерации.
6.3.3.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня
в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем
является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе - суббота.
Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
6.3.4.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее
42 часов.
6.3.5.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
6.3.6.
Привлечение работников к работе в эти дни, вызванное необходимостью
проведения экзаменов, учебных занятий с обучающимися по заочной форме обучения, дней
открытых дверей для родителей, олимпиад, конкурсов, соревнований и др., допускается по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной.организации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается без их согласия только в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ.
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в
пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.
6.3.7;
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по
его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными
законами.
6.3.8.
В течение рабочего дня (или смены) работникам предоставляется перерыв для
отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Указанный перерыв может не

предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной
работы (смены) не превышает четырёх часов
6.3.9. Учителя и другие педагогические работники, режим работы которых регулируется
расписанием учебных занятий, принимают пищу в краткосрочные перерывы между
учебными занятиями.
6.3.10. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,
предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для
кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не
менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет
продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются
к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало,
так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат
оплате в размере среднего заработка.
6.3.11. Уборщику территории (дворнику) в холодное время года через каждые 2 часа работы
на открытом воздухе предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха
продолжительностью 15 минут, которые включаются в рабочее время.
6.3Л2. Порядок предоставления работникам учреждения дополнительных дней отдыха
(отгулов) предоставляемых за работу, выполненную в выходной или нерабочий
праздничный день, сверхурочно (за пределами нормы рабочего времени) определен
Приложением № 4 к данным Правилам.
6.3.13. Работникам образовательного учреждения предоставляются ежегодные
оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка,
продолжительность которых устанавливается трудовыми договорами:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных
дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах
приравненных к Крайнему Северу - 16 календарных дней, в районах Крайнего
Севера - 24 календарных дня;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда 7 календарных дней;
- за работу с ненормированным рабочим днем: директор (14 дней), заместитель
директора (7 дней), главный бухгалтер (7 дней), бухгалтер (7 дней), документовед
(7 дней).
6.3.14. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный удлиненный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
6.3.15. Руководителю образовательного учреждения предоставляется ежегодный
удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
6.3.16. Ежегодные оплачиваемые отпуска лицам, работающим по совместительству,
предоставляются в полном объёме, включая дополнительный оплачиваемый отпуск за
работу в территории Крайнего Севера (или приравненной к нему территории)
одновременно с отпуском по основной работе.
6.3.17. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляется работникам по
истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется
суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых
отпусков.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам,
работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не

более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не
должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной
платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть
месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий
год.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель
обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14
календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет,
поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального
образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии
двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого
ребенка.
6.3.18. В случае если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев,
то отпуск предоставляется авансом.
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев,
предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении
из расчета два рабочих дня за месяц работы.
6.3.19. По просьбе работника ему предоставляется отпуск без сохранения заработной
платы соответствующей продолжительности, если на работе по совместительству
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем
продолжительность отпуска по основному месту.
6.3.20. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
■,
6.3.21. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска
не включаются.
6.3.22. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам за рабочий год,
начало которого совпадает с датой начала работы работников в учреждении.
6.3.23. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,
включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность)
в том числе:
- время ежегодного оплачиваемого отпуска;
- нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику
дни отдыха;
- повышение квалификации с отрывом от работы;
- учебные отпуска;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной
платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
■.
отпуск по беременности и родам или в связи с усыновлением новорожденного
ребенка;
- период временной нетрудоспособности;
- исполнение государственных или общественных обязанностей согласно
законодательству;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от
работы и последующем восстановлении на прежней работе;

-

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный
медицинский осмотр не по своей вине;
- законная забастовка;
- время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника и
работодателя.
6.3.24. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не
включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе
вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК
РФ;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом
возраста;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной
платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
6.3.25. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые
отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только
фактически отработанное в соответствующих условиях время.
При подсчёте стажа работы, дающего право на ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда или
компенсацию за вышеназванные отпуска при увольнении, излишки, составляющие менее
половины месяца исключаются из подсчёта, а излишки, составляющие более половины
месяца, округляются до полного месяца.
6.3.26. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы.
6.3.27. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск работникам за первый
год работы может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
продолжительности и оплачиваться в полном размере. Исчисление продолжительности
отпуска пропорционально отработанному времени осуществляется только в случае
выплаты денежной компенсации при увольнении работника.
Педагогическим работникам, отработавшим в соответствующем рабочем периоде
не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается
исходя из установленной для данной категории работников продолжительности отпуска.
6.3.28. До истечения шести месяцев непрерывной работы ежегодный оплачиваемый
отпуск по заявлению должен быть предоставлен:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него; •
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до трёх месяцев и других
случаях, предусмотренных законодательством.
6.3.29. Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков,
ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа (при их наличии) не
позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.
372 ТК РФ.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О
времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две
недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию
в удобное для них время.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения
его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной
работы у данного работодателя.
Вне графика отпусков работнику предоставляется отпуск при предъявлении
путевки на санаторно-курортное лечение.
Информация об использовании работником отпусков заносится в карточку формы
Т-2, с указанием сроков отпуска и периода, за который данный отпуск предоставлен.
6.3.30. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника во время ежегодного оплачиваемого
отпуска;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
6.3.31. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
6.3.32. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.
126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией
могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
6.3.33. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная
в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное
для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год. Сведения о сроках предоставления неиспользованной части
отпуска указываются в приказе об отзыве из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.3.34. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
6.3.35. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если
работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого
отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за
две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан
перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
6.3.36. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам
в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
6.3.37. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель на основании письменного заявления работника предоставляет ему
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 128
ТК РФ, коллективным договором.

По письменному заявлению работника работодатель предоставляет отпуск без
сохранения заработной платы и без ущерба для учебно-воспитательного процесса для
проведения работ по посадке и уборке урожая, помощи родителям, и т.п. причинам.
Продолжительность этого отпуска определяется по соглашению сторон трудового
договора.
6.3.38. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются
Приказом Министерства образования и науки РФ- от 31 мая 2016 года № 644 «Об
утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного
года.
6.3.39. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему
ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно
предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
6.3.40. Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств
работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской
Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных
расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного
оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и
провоза багажа к месту использования отпуска и обратно устанавливаются нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления.
7. Оплата труда
7.1.
Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с «Положением об
оплате труда», разработанным и утвержденным в организации, осуществляющей
образовательную деятельность, в соответствии со штатным расписанием и сметой
расходов.
7.2.
Общеобразовательная
организация
обеспечивает
гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и
меры социальной зашиты своих работников. Верхний предел заработной платы не
ограничен и определяется финансовыми возможностями организации.
7.3.
Ставки заработной платы работникам школы устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
7.4.
Оплата труда работников школы осуществляется в зависимости от установленного
оклада (ставки заработной платы) в соответствии с занимаемой должностью, уровнем
образования и стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по
итогам аттестации.
7.5.
Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
7.6.
Тарификация на новый учебный год утверждается директором по согласованию с
профсоюзным комитетом или иным представительным органом (при их наличии) на основе

предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам
под роспись.
7.7.
Оплата труда в школе производится два раза в месяц: аванс и зарплата в сроки. (27го и 12-го числа каждого месяца).
7.8.
Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательстром Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
7.11. В школе устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии
с «Положением об оплате труда».
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
8.

Поощрения за успехи в работе

8.1.
Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим
трудовые обязанности, следующие виды поощрений: объявляет благодарность, выдает
премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой.
8.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным наградам Российской
Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской
области, муниципального образования "Город Архангельск" государственным наградам.
Утверждение кандидатур для награждения и утверждение характеристик на работников
производится на общем собрании работников.
8.3. Правом выдвижения кандидатур работников для поощрения и награждения обладает
Педагогический совет.
9.

Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение

9.1.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
9.2.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (и. 6 ч. 1 ст.
81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае

отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации
- работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в
том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
. доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями
и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1
ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями
своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
9.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193
ТК РФ). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
9.5. Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава
образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
9.6. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов обучающихся.
9.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
9.8. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной

деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.9. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
9.10. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться
с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий
акт.
9.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
9.12. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсоюзной организации.
9.13. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
10. Заключительные положения

10.1.
Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательном учреждении на видном месте.
10.2.
Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
по инициативе работодателя и (или) выборного профсоюзного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
10.3.
По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах,
работники и работодатель руководствуются положениями ТК РФ и иных нормативных
правовых актов Российской Федерации.
10.4.
С данными правилами, внесенными в них изменениями и дополнениями,
работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления не позднее
5 рабочих дней со дня вступления их в силу, а вновь поступающих на работу - до
подписания трудового договора.
10.5.
Приложениями к правилам внутреннего трудового распорядка являются:
1) . Режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательного учреждения
(Приложение № 1);
2) . Разъяснение о порядке и условиях предоставления методических дней педагогическим
работникам образовательного учреждения (Приложение № 2);
3) . Положение «Об особенностях рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников образовательного учреждения в каникулярный период» (Приложение №
3) ;

4) . Положение о порядке и условиях предоставления работникам дополнительных дней
отдыха («отгулов») (Приложение № 4).